AD
AD
AD
play

 

လူတိုင္း ေခါင္းေဆာင္မႈေတာ့ ျပဳႏိုင္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ လူတိုင္ေတာ့ ေခါင္းေဆာင္မျဖစ္ႏိုင္ပါဘူး။ အဲဒီလိုပဲ ေခါင္းေဆာင္ျဖစ္ေနသူ တိုင္းလည္း ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း တစ္ေယာက္ ျဖစ္ခ်င္မွ ျဖစ္ေနပါလိမ့္မယ္။ ကုမၸဏီကို အက်ိဳးအျမတ္မ်ားေအာင္ လုပ္ေပးႏိုင္႐ံု နဲ႔လည္း ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းလို႔ မဆိုႏိုင္ပါဘူး။ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း တစ္ေယာက္ ျဖစ္လာဖို႔ဆိုရင္ ကုမၸဏီအတြက္ေရာ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြနဲ႔ ေအာက္လက္ငယ္သားေတြ အတြက္ပါ happy ျဖစ္ေအာင္ လုပ္ေပးႏိုင္ဖို႔ လိုပါတယ္။

ဒါ့ေၾကာင့္ တကယ့္ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြ ဘယ္လိုနည္းလမ္းေတြ က်င့္သံုးၿပီး ဘယ္လိုအေလ့အထေတြနဲ႔ ေခါင္းေဆာင္မႈ ျပဳက်လဲဆိုတာကို ေလ့လာၾကည့္သင့္ပါတယ္။ အခုေဖာ္ျပေပးထားတာေတြကေတာ့ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြမွာ ေတြ႔ရေလ့ရွိတဲ့ ေခါင္းေဆာင္မႈပံုစံအေလ့အထေလး တခ်ိဳ႕ပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ေလ့လာၾကည့္ပါ။

(၁) သင့္အေတြးအျမင္ေတြကို မွ်ေဝပါ

play
 

ဘယ္လိုလုပ္ငန္းမ်ိဳးမွာမဆို တာဝန္ယူလုပ္ကိုင္ေပးႏိုင္မယ့္သူ ရရွိဖို႔က အေတာ္ေလးကို အေရးႀကီးပါတယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္ ပထမအဆင့္ အေနနဲ႔ မွန္ကန္တဲ့လူကို ရွာေဖြရပါမယ္။ ေတြ႔လာခဲ့ၿပီဆိုရင္လည္း သင္အေနနဲ႔ တစ္ခုခုကို ဘယ္လိုလုပ္ေန တယ္ဆိုတာထက္ ဘာ့ေၾကာင့္ လုပ္ေနတယ္ဆိုတာမ်ိဳးကိုပဲ သူတို႔ဆီကို communicate လုပ္ေပးရပါလိမ့္မယ္။ ဒီအခ်က္က သိပ္ကို အေရးပါလွပါ တယ္။ ဘာ့ေၾကာင့္လဲဆိုရင္ သင့္ရဲ႕ အစီအစဥ္ေတြ၊ ဒါမွမဟုတ္ သင့္ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ေတြဟာ တစ္ႏွစ္ေလာက္ေက်ာ္လာရင္ ေျပာင္းခ်င္လည္း ေျပာင္းလဲသြားႏိုင္ေပမဲ့ သင့္ရဲ႕ core values လို႔ေခၚတဲ့ အေျခခံယံုၾကည္ခ်က္ေတြကေတာ့ အဲဒီလို ေျပာင္းလဲ သြားမွာမဟုတ္ပါဘူး။

သင့္ရဲ႕ core values ေတြက ရွင္းလင္းျပတ္သားမႈရွိလာေလ တျခားလူေတြအတြက္လည္း သင့္ကို ဘယ္လို support ေပးဖို႔ ပိုလြယ္ကူလာေလ ျဖစ္ပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ သတ္မွတ္ထားတဲ့ plan ေတြ ေျပာင္းလဲသြားမယ္ဆိုရင္ေတာင္မွပဲ သူတို႔အတြက္ သင့္ကို support ေပးဖို႔ အလြယ္တကူပဲ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ၾကပါလိမ့္မယ္။

(၂) သင့္ရဲ႕ ေျမႇာ္မွန္းခ်က္ေတြကို မွ်ေဝပါ

play
 

သင့္မွာ သင္ေျမႇာ္မွန္းထားတဲ့ ေနရာကို ေရာက္ေအာင္ဘယ္လိုသြားမလဲဆိုတဲ့ စီစဥ္မႈ (plan) ရွိမထားဘူးဆိုရင္ ေတာင္မွပဲ သင္ ဘယ္ေနရာအထိ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဘယ္အတိုင္းအတာအထိ ေရာက္ခ်င္တယ္ဆိုတာကိုေတာ့ share လုပ္ေပးရပါလိမ့္မယ္။ ဒါကို သင့္ရဲ႕အသက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းမႈတစ္ေလွ်ာက္မွာ career habit ေလး တစ္ခုအျဖစ္ ဖန္တီးထားဖို႔ လိုပါတယ္။ ဘာ့ေၾကာင့္လဲ ဆိုရင္ ဒီနည္းလမ္းက သင့္ရဲ႕ dream job ေတြကို ကိုင္တြယ္ႏိုင္မယ့္ အမွန္ကန္ဆံုးနဲ႔ အေကာင္းဆံုး နည္းလမ္းေလးတစ္ခု ျဖစ္ပါတယ္။

 

ဒီနည္းလမ္းကို သံုးလိုက္တဲ့အခါမွာလည္း သင့္ကို ေအာင္ျမင္ေအာင္လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ဖို႔ အကူအညီေပးခ်င္တဲ့သူေတြကို အံ့မခန္း သင္ကိုတိုင္ လက္ေတြ႔ ေတြ႔ျမင္လာပါလိမ့္မယ္။ ဒါေပမဲ့ သင့္အေနနဲ႔ သင္ေျမႇာ္မွန္းခ်က္ေတြကို share လုပ္တာေတာ့ မွန္ပါရဲ႕၊ သင္ကက်ေတာ့ သင့္နည္းလမ္းေတြေပၚမွာပဲ ဆက္လက္ဆုပ္ကိုင္ထားေန ဦးမယ္ဆိုရင္ေတာ့ ဒီနည္းလမ္းက အကူအညီေပးႏိုင္႐ံု သက္သက္ပဲ ျဖစ္ပါလိမ့္မယ္။

(၃) ေရြးခ်ယ္ နားေထာင္ေပးပါ

play
 

ေခါင္းေဆာင္တစ္ေယာကအေနနဲ႔ တျခားလူေတြရဲ႕ စကားသံေတြ၊ အႀကံျပဳခ်က္ေတြကို နားေထာင္ေပးဖို႔ လိုပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ သင့္ကို အၿမဲတေစလာေပးေနတဲ့ အႀကံဉာဏ္ေတြတိုင္းကို လိုက္လုပ္ေနမယ္ဆိုရင္ေတာ့ သင္သာ အ႐ႈးျဖစ္သြားပါလိမ့္မယ္။ ဘယ္အရာကေတာ့ျဖင့္ ထိေရာက္မႈရွိႏိုင္ၿပီး၊ ဘယ္သူ႔အိုင္ဒီယာကို ထည့္သြင္းစဥ္းစားရမယ္စသျဖင့္ ေရြးခ်ယ္ၿပီး ေခါင္းေဆာင္မႈ ေပးဖို႔လိုပါတယ္။ ၿပီးေတာ့ တျခားလူေတြကိုလည္း အႏုနည္းေလးနဲ႔၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ေျပာရရင္ေတာ့ အယဥ္သံုးေလးသံုးၿပီး ေရွာင္ရွားခဲ့ႏိုင္ဖို႔လည္း လိုပါတယ္။

Postby

 

Reference: motto

ဤအေႀကာင္းအရာကို သင္ဘယ္လိုထင္ပါသလဲ။
AD
AD