Career: ညံ့ဖ်င္းတဲ့ ေခါင္းေဆာင္တစ္ေယာက္ရဲ႕ စ႐ိုက္ (၄) မ်ိဳး

ေအာက္လက္ငယ္သားေတြမွာ လက္ဖ်ားခါေလာက္တဲ့ အားသာခ်က္ေတြ ရွိေနမယ္ဆိုရင္ေတာင္ အမႈမထားဘဲ မ်က္ႏွာလႊဲ ေနတတ္သူေတြ ျဖစ္ပါတယ္။

play

 

လက္ေတြ႔မွာ ေခါင္းေဆာင္မႈကို လူတိုင္း ျပဳလုပ္ႏိုင္ၾကေပမဲ့ လူတိုင္းေတာ့ ေခါင္းေဆာင္မျဖစ္ႏိုင္ၾကပါဘူး။ တခ်ိဳ႕ကေတာ့ လုပ္ငန္းနဲ႔ သက္ဆိုင္ ဆက္ႏႊယ္ေနတဲ့ ပညာရပ္ေတြကို သင္ယူတတ္ကၽြမ္းေနမယ္ဆိုရင္ ဒီလူကို ေခါင္းေဆာင္အရည္အခ်င္း ရွိသူလို႔ ျမင္ေနတတ္ၾကပါတယ္။ အမွန္ေတာ့ ေခါင္းေဆာင္တစ္ေယာက္ျဖစ္ဖို႔ဆိုရင္ ပညာေတြဘယ္ေလာက္ပဲ တတ္ေနပါေစ ေအာက္ေဖာ္ျပပါ စ႐ိုက္ေတြသာ သူ႔ဆီမွာ ရွိေနမယ္ဆိုရင္ေတာ့ အမ်ားမုန္းတဲ့ ပညာတတ္ေခါင္းေဆာင္ညံ့ေတြပဲ ျဖစ္လာပါလိမ့္မယ္။

(၁) သေဘာထားကြဲလြဲမႈတိုင္းမွာ ညႇိႏႈိင္းေဆြးေႏြးမႈ မရွိျခင္း

play
 

ေအာက္လက္ငယ္သား တစ္ေယာက္ေယာက္နဲ႔ပဲျဖစ္ျဖစ္၊ အျခားေသာ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ တစ္ေယာက္ေယာက္ နဲ႔ပဲျဖစ္ျဖစ္ သေဘာထားကြဲလြဲမႈ အေျခအေနေတြနဲ႔ ႀကံဳေတြ႔လာရၿပီဆိုရင္၊ ဒါမွမဟုတ္ ပဋိပကၡတစ္ခုကို ေျဖရွင္းရဖို႔ ႀကံဳႀကိဳက္လာၿပီဆိုရင္ ဒီလို ေခါင္းေဆာင္မ်ိဳးေတြဟာ သူမ်ားေတြရဲ႕ အေတြးအျမင္ေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ညႇိႏႈိင္းေဆြးရမယ့္အစား သူတို႔ရဲ႕ အေတြးအေခၚ၊ အယူအဆေတြကိုသာ ကိုင္စြဲထားၾကေလ့ရွိသူေတြ ျဖစ္ပါတယ္။ ေျပာရရင္ သူျဖစ္ခ်င္တာတစ္ခုကိုပဲ ဦးတိုက္လုပ္ေဆာင္ေလ့ ရွိသူေတြပဲ ျဖစ္ပါတယ္။

(၂) အျခားသူေတြကို လုပ္ပိုင္ခြင့္ေတြ ေပးရမယ့္အစား အာဏာေလာက္ပဲ ျပေနတတ္ျခင္း

play
 

ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြဟာ သူတို႔ရဲ႕စိတ္ထဲမွာ အဖြဲ႔အစည္းနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး တိုးတက္ေကာင္းမြန္ေအာင္ ဘယ္လို႔ ကူညီေထာက္ပံ့ ေပးရမလဲ၊ တစ္ဦးတစ္ေယာက္ခ်င္းစီရဲ႕ လိုအပ္ခ်က္ေတြကိုပဲျဖစ္ျဖစ္၊ အဖြဲ႔အစည္းတစ္ခုလံုးရဲ႕ လိုအပ္ခ်က္ေတြကိုပဲျဖစ္ျဖစ္ ဘယ္လို ျဖည့္ဆည္းေပးရမလဲဆိုတာ အၿမဲေတြးေန၊ ၾကည့္ေနေလ့ ရွိၾကသူေတြျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒီလိုမွမဟုတ္ပါဘဲနဲ႔ အာဏာနဲ႔ ေနရာေလာက္ပဲ စိတ္ကူးရွိေနမယ္ဆိုရင္ေတာ့ ဒီေခါင္းေဆာင္မ်ိဳးဟာ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြနဲ႔ ဆန္႔က်င္ဘက္လားရာကို ေလွ်ာက္လွမ္းၿပီး ပညာတတ္ လူဆိုးဘြဲ႔ ခံယူမယ့္သူေတြပဲ ျဖစ္ပါတယ္။

 

(၃) အဖြဲ႔အစည္းရဲ႕ အားသာခ်က္ေတြကို ခ်ိဳးႏွိမ္ပစ္တတ္ျခင္း

play
 

ေအာက္လက္ငယ္သားေတြမွာ လက္ဖ်ားခါေလာက္တဲ့ အားသာခ်က္ေတြ ရွိေနမယ္ဆိုရင္ေတာင္ အမႈမထားဘဲ မ်က္ႏွာလႊဲ ေနတတ္သူေတြ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါမွမဟုတ္ရင္လည္း အဲဒီအားသာခ်က္ေတြကို ေပၚထြက္လာေအာင္ ဘယ္လို လုပ္ေဆာင္ၿပီး ရယူရမလဲဆိုတာ မသိနားမလည္တတ္သူေတြ ျဖစ္ၾကပါတယ္။

(၄) နားေထာင္တတ္ေလ့ မရွိျခင္း

play
 

ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြဟာ နားေထာင္ျခင္းကို ဦးစားေပးၾကေလ့ရွိေပမဲ့ ည့ံဖ်င္းတဲ့ ေခါင္းေဆာင္ေတြကေတာ့ နားေထာင္မႈဆိုတာ သူတို႔နဲ႔ မဆိုင္သလိုပါပဲ။ ေအာက္လက္ငယ္သားေတြရဲ႕ စကားလံုးေတြ၊ အထင္အျမင္၊ အယူအဆေတြပဲျဖစ္ျဖစ္၊ အျခားေသာ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဘက္ေတြရဲ႕ အထင္အျမင္အယူအဆေတြပဲျဖစ္ျဖစ္ သိႀကီး ေလးေလးနက္နက္ ဂ႐ုစိုက္ေလ့ မရွိၾကပါဘူး။

Postby

 

Reference: atmanco

ဤအေႀကာင္းအရာကို သင္ဘယ္လိုထင္ပါသလဲ။

ေနာက္ဆံုးရ သတင္းမ်ား