AD
AD
AD

လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတစ္ေယာက္နဲ႔ ၾကံဳေတြ႕ရျခင္းဟာ ကံေကာင္းျခင္းတစ္မ်ိဳးပါ။ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း တစ္ေယာက္ရဲ႕ လက္ေအာက္မွာ လုပ္ကိုင္ရၿပီဆိုရင္ အလုပ္နဲ႔ပတ္သက္ၿပီး သိသင္႔သိထိုက္တာေတြကို သင္ၾကားႏိုင္ရံုသာမက လုပ္ငန္းခြင္ စိတ္ဖိစီးမႈေတြကိုလည္း ကင္းေဝးေစႏိုင္ပါတယ္။

play

ဆန္႔က်င္စြာနဲ႔ပဲ ေခါင္းေဆာင္ဆိုးတစ္ေယာက္ရဲ႕ လက္ေအာက္မွာ လုပ္ကိုင္ရၿပီဆိုရင္ေတာ႔ ဆန္႔က်င္ဘက္အက်ိဳးေက်းဇူးေတြကိုပဲ ရရွိေစႏိုင္မွာပါ။ ေခါင္းေဆာင္ဆိုးတစ္ေယာက္ရဲ႕ ကိုယ္ရည္ကိုယ္ေသြးေတြကေတာ႔...

၁။ အရာရာကို လိုက္ထိန္းခ်ဳပ္မယ္

play
 

သူေဌးနဲ႔ေခါင္းေဆာင္ မတူညီပါဘူး။ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း တစ္ေယာက္ဆိုတာ လူေတြကို အလုပ္မွာ စိတ္အားထက္သန္လာေအာင္ ဘယ္လိုလုပ္ရမလဲ ေကာင္းေကာင္းသိသလို ကိုယ္႔လက္ေအာက္ငယ္သားေတြ အဆင္ေျပေအာင္ဘယ္လိုလုပ္ေပးရမလဲ ဆိုတာလဲေကာင္းေကာင္းသိပါတယ္။

ဆိုးဝါးတဲ႔ အုပ္ခ်ဳပ္သူကေတာ႔ အရာရာကိုလိုက္ထိန္းခ်ဳပ္ၿပီး profit (အက်ိဳးအျမတ္) ကိုပဲ ၾကည္႔တတ္တဲ႔ လူမ်ိဳးေပါ႔။ လက္ေအာက္ငယ္သားေတြ ရွင္းျပတာကိုလည္း နားမေထာင္ဘဲ အလုပ္ေတြပံုေပးဖို႔ပဲ စဥ္းစားေနတတ္တဲ႔သူမ်ိဳးေပါ႔။

၂။ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ မျပတ္သားပါဘူး

ဆိုးဝါးတဲ႔ မန္ေနဂ်ာေတြဟာ တခ်ိဳ႕အလုပ္ေတြကိုခိုင္းသာခိုင္းေနတာ... ဘာကိုလိုခ်င္မွန္းလဲမသိၾကပါဘူး။ အဲဒါဘာေၾကာင္႔လံဆိုေတာ႔ သူတို႔ဟာ အဆံုးသတ္ရလဒ္ ဘာျဖစ္လာႏိုင္လဲဆိုတာကို ၾကိဳမေတြးထားဘူး။ သူတို႔ေကာင္းမယ္႔ ထင္တာတစ္ခုခု ေတြ႕လိုက္တာနဲ႔ လက္ေအာက္ငယ္သားေတြကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ဖို႔ အမိန္႕ေပးမယ္။ အဲဒီအရာရဲ႕ေကာင္းက်ိဳး၊ ဆိုးက်ိဳး ျဖစ္တန္စြမ္းေတြကိုေတာ႔ ထပ္တြက္မထားဘူး။ ဒီေတာ႔ ေျဖရွင္းစရာတစ္ခုခု ၾကံဳလာတဲ႔အခါ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ေတြလည္း မျပတ္သားေတာ႔ပါဘူး။

၃။ ေခါင္းမာတယ္

play
 

သူတို႔ခ်ည္းပဲ မွန္တယ္ထင္ၿပီး တျခားသူေတြရဲ႕ အၾကံျပဳခ်က္ေတြကို လက္မခံဘူး။ တခ်ိဳ႕ဆို လူေရွ႕သူေရွ႕မွာေတာ႔ ကိုယ္တင္ျပလိုက္တဲ႔ အၾကံဉာဏ္တစ္ခုကို မလိုလားဟန္ျပၿပီး ေနာက္ကြယ္က်မွ အဲဒီအၾကံကို နည္းနည္းေလးမြမ္းမံၿပီး သူ႔ကိုယ္ပိုင္အၾကံလိုလို ဘာလိုလိုုလုပ္ပစ္လိုက္ၾကတာ။ အဲဒီလိုမန္ေနဂ်ာမ်ိဳးကေတာ႔ ဌာနတစ္ခုရဲ႕စည္းလံုးမႈစိတ္ဓာတ္ကို ပ်က္ျပားေစပါတယ္။

၄။ အေျပာင္းအလဲကို လက္မခံႏိုင္ဘူး

ဆိုးဝါးတဲ႕ အုပ္ခ်ဳပ္သူေတြဟာ ဌာနတြင္း အေျပာင္းအလဲေတြကို မလိုလားၾကပါဘူး။ လူေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက အေျပာင္းအလဲေတြကို မႏွစ္သက္ၾကတာ ထံုးစံဆိုေပမယ္႔ မန္ေနဂ်ာေတြ အေျပာင္းအလဲကို မလိုလားတာကေတာ႔ လုပ္ရကိုင္ရခက္ခဲေစပါတယ္။ လုပ္ငန္းတစ္ခုတိုးတက္ဖို႔ဆိုတာ အိုင္ဒီယာအသစ္ေတြ ဖြံ႕ျဖိဳးေနေစဖို႔ ရံုးပတ္ဝန္းက်င္ကို ေျပာင္းလဲမႈေတြ လုပ္ေပးသင္႕ၿပီး ဝန္ထမ္းေတြအလုပ္ ေကာင္းေကာင္းပိုလုပ္ႏိုင္ဖို႔ ေထာက္ပံံ႕ေပးဖို႔လိုပါတယ္။

 

၅။ အျမင္မရွိဘူး

play
 

ကိုယ္႔ရဲ႕အုပ္ခ်ဳပ္သူက ေရရွည္ကိုမျမင္တတ္တဲ႔အခါ ေအာက္ကအေကာင္အထည္ ေဖာ္ေနရတဲ႔ ဝန္ထမ္းေတြတိုင္ပတ္ပါတယ္။ သူတို႔ေတြက ေရတိုအဆင္ေျပေစမယ္႔ နည္းလမ္းေလးေတြကိုသာ အာရံုစိုက္တတ္ပါတယ္။ ကိုယ္အလုပ္လုပ္ေနတဲ႔ ကုမၼဏီမွာ ေရရွည္စီမံကိန္းမရွိရင္ လုပ္ကိုင္ေနတဲ႔ဝန္ထမ္းေတြ စိတ္ဓာတ္ပ်က္ျပားတတ္ပါတယ္။

၆။ လူယံုေမြးတယ္

သူတို႔က်ေတာ႔ အလုပ္မွာ အရည္အခ်င္းကိုၾကည္႔ၿပီး မဆံုးျဖတ္ဘဲ သူတို႔ကို ဖားယားေနတဲ႔သူေတြကိုပဲ ဦးစားေပးတတ္ပါတယ္။ ရာထူးတိုးေပးစရာရွိရင္လည္း အဲဒီလိုလူမ်ိဳးေတြကိုပဲ ေရြးခ်ယ္တတ္ပါတယ္။ အလုပ္တိုးတက္ေအာင္ၾကိဳးစားတံုးကေတာ႔ ကိုယ္ပဲအေသအလဲလုပ္ရၿပီး ရာထူးတိုးစရာရွိေတာ႔က် သူတို႔လူယံုေတြပဲ ရသြားတဲ႔အခါ ဝန္ထမ္းေတြမွာ အလုပ္ၾကိဳးစားလိုစိတ္ ကုန္ခမ္းတတ္ပါတယ္။ ဒါတင္မကေသးပါဘူး။ ဝန္ထမ္းေတြၾကားမွာလည္း စိတ္ဝမ္းကြဲေစႏိုင္ပါတယ္။

၇။ ကိုယ္႔ကိုယ္ကိုယ္ တရားလြန္အထင္ၾကီးတယ္

play
 

ကိုယ္႔ကိုယ္ကိုယ္ အထင္ႀကီးလြန္းတဲ႔ သူေဌးဟာ လုပ္ငန္းခြင္ကိုစိတ္ညစ္ညဴးစရာေတြပဲ သယ္ေဆာင္လာတတ္ပါတယ္။ သူတို႔ဟာ ကမၻာေပၚမွာသူတို႔ေလာက္ ေတာ္တဲ႔၊ တတ္တဲ႔လူ မရွိေတာ႔ဘူးလို႔ ယူဆတတ္ၾကၿပီး တျခားလူေတြကိုလည္း အျမဲအထင္ေသးတဲ႔ အၾကည္႔နဲ႔ ၾကည္႔တတ္ပါတယ္။ လက္ေအာက္ငယ္သားေတြ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ ထူးခြ်န္ေနရင္ေတာင္ သူတို႔က "ဒီေလာက္ေလးမ်ား" ဆိုတဲ႔ အၾကည္႔နဲ႕ပဲ ၾကည္႔တတ္ၿပီး ခ်ီးက်ဴးဖို႔ကိုေတာ႔ ေမ႔ေလ်ာ႔တတ္ၾကပါတယ္။

၈။ ေဒါသၾကီးတယ္

play

ေဒါသၾကီးသူေတြဟာ အဆိုးဝါးဆံုးအုပ္ခ်ဳပ္သူထဲမွာ ပါပါတယ္။ သူတို႔ဟာအုပ္ခ်ဳပ္သူေနရာေရာက္ေနတာေၾကာင္႔ လက္ေအာက္ငယ္သားေတြ အမွားျပဳလုပ္တိုင္း ေဒါသထြက္ခြင္႔ရွိတယ္လို႔ ယူဆၾကပါတယ္။ ဒါဟာ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း တစ္ေယာက္ရဲ႕ အရည္အခ်င္းမဟုတ္တာေတာ႔ ေသခ်ာပါတယ္။

အမွားအယြင္းရွိရင္ေတာင္ တာဝန္ယူေျဖရွင္းေပးၿပီး ေနာက္မျဖစ္ေအာင္ ဘယ္လိုလုပ္မလဲဆိုတာကိုပဲ ဦးတည္ေျဖရွင္းသင္႔တာပါ။ တစ္ခုခုဆို ေဒါသကိုေရွ႕ကထြက္ျပတတ္တာ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းအရည္အခ်င္းမဟုတ္တာေတာ႔ အေသအခ်ာပါပဲ။

Source: INC. asia

Postby

 

ဤအေႀကာင္းအရာကို သင္ဘယ္လိုထင္ပါသလဲ။
AD

AD