AD
AD
AD

ရာစုႏွစ္ ၂ ခု ေက်ာ္လြန္လာၿပီးတဲ့တုိင္ေအာင္ က်ား၊မ သာတူညီမွ်ေရးအတြက္ လုပ္ေဆာင္ေနၾကရတုန္းပါပဲလို႔ World Economic Forum က ေနာက္ဆံုးထုတ္ျပန္ထားတဲ့ Global Gender Gap Report မွာ ေရးသားထားပါတယ္။ က်ား၊မ တန္းတူညီမွ်ေရးအတြက္ အဖြဲ႔အစည္းေပါင္းမ်ားစြာကလည္း အားထုတ္ေနၾကပါတယ္။ လုပ္ငန္းခြင္မွာေရာ လုပ္ငန္းခြင္ျပင္ပမွာပါ အမ်ိဳးသမီးေတြ ရင္ဆိုင္ေနရတဲ့ စိန္ေခၚမႈေတြဟာ တကယ္မ်ားပါတယ္။ အဲ့ဒီအတြက္ ေခါင္းေဆာင္ေတြအေနနဲ႔ အမ်ိဳးသမီးေတြက႑တိုးတက္လာဖုိ႔ရာ ဒါေတြ ၿပီးေျမာက္ေနဖုိ႔လိုပါတယ္။

၁။ ပြင့္လင္းျမင္သာမႈနဲ႔ ယံုၾကည္မႈ

play
 

အမ်ိဳးသမီးေတြဟာ သူတို႔ရဲ႕အလုပ္႐ွင္၊ အထက္အရာရွိအေပၚ မယံုၾကည္ၾကဘူး။ အသက္ေမြးဝမ္းေၾကာင္းဆုိင္ရာအခြင့္အလမ္းေတြ တိုးတက္လာဖုိ႔အတြက္ဆုိရင္ ပိုၿပီးပြင့္လင္းျမင္သာမႈရွိရပါမယ္။

၂။ အခ်င္းခ်င္းဆက္သြယ္ခ်ိတ္ဆက္မႈ

play
 

ဆက္သြယ္ခ်ိတ္ဆက္မႈေတြသာ မရွိဘူးဆုိရင္ အမ်ိဳးသမီးေတြအေနနဲ႔ ေအာင္ျမင္လာစရာအေၾကာင္းမရွိပါဘူး။ ၿပီးေတာ့ အမ်ိဳးသမီးေတြသာမက အမ်ိဳးသားေတြကိုပါ role model အတြက္နဲ႔ စိတ္ႏွစ္ျမွဳပ္အတုယူသင့္တယ္။ ေယာက္်ားေတြထံက ေထာက္ပံအားေပးမႈေတြလည္း လက္ခံရပါမယ္။

၃။ မိခင္ဘဝကို ကိုင္တြယ္ဖုိ႔နဲ႔ စိန္ေခၚမႈကို ေပ်ာ့ေပ်ာင္းစြာကိုင္တြယ္ဖုိ႔

play

အလုပ္ထဲမွာ ေပ်ာ္႐ႊင္ေနတဲ့ အမ်ိဳးသမီးေတြဟာ သူတို႔ရဲ႕အသက္ေမြးဝမ္းေၾကာင္းနဲ႔ ပုဂၢိဳလ္ေရး၊ မိသားစုဘဝ ဟန္ခ်က္ညီေနဖုိ႔ အေရးႀကီးေၾကာင္းကိုလည္း သိၾကပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ မိသားစုအသစ္တစ္ခု စတင္လိုက္တဲ့ အမ်ိဳးသမီးေတြမွာေတာ့ သူတုိ႔ရ႕ဲအသက္ေမြးဝမ္းေၾကာင္းအေပၚ မိခင္ဘဝျဖစ္တည္မႈက သက္ေရာက္မႈရွိလာမွာကို ပူပန္ၾကပါတယ္။ မီးဖြားၿပီး အလုပ္ျပန္လုပ္မယ္ဆုိရင္ေတာ့ ဝန္ထမ္းဘက္ကလည္း အလုပ္ကို ပိုႀကိဳးစားဖုိ႔လိုအပ္သလို အလုပ္ရွင္အေနနဲ႔လည္း သူ႔အတြက္ အဆင္ေျပသင့္ေလွ်ာ္ေအာင္ ညႇိႏႈိင္းေျဖေလွ်ာ့တာေလးေတြ လုပ္ေပးသင့္ပါတယ္။

ဤအေႀကာင္းအရာကို သင္ဘယ္လိုထင္ပါသလဲ။
AD

AD